Милиони нискоквалифицирани работни места са застрашени от променящия се пазар на труда в Обединеното кралство

До 3 милиона работни места в Обединеното кралство може да изчезнат до 2035 година в области с по-ниска подготовка като продажби, обслужване на клиенти и администрация, съгласно ново проучване, което демонстрира, че темпът на смяна на пазара на труда се форсира. 

Анализът на Националната фондация за проучване на образованието, който наблюдава измененията от 2020 година насам, откри, че макар че общият брой на работните места в стопанската система ще нарасне, това е по-вероятно да бъде в професионални и управнически функции. 

По-ниско квалифицираните функции изчезват по-бързо, в сравнение с NFER очакваше преди. Заетостта в специалностите в региона на продажбите и обслужването на клиенти е намаляла с повече от 10 % от 2021 година, до момента в който заетостта на чиновниците в ръководството на уреди и машини е намаляла с 5 %. 

Ако тези трендове продължат, някъде сред 1 милион и 3 милиона работни места в тези намаляващи специалности може да бъдат изгубени до 2035 година, предизвести изследователската група във вторник. 

Джуд Хилъри, съръководител на политиката и практиката на NFER, сподели, че е „ доста евентуално “ една от аргументите за бързата смяна да е „ увеличеният обсег и мащаб на това, което ИИ може да направи “. Аутсорсингът също може да е част от обяснението, добави той, и пандемията може да е отклонила търсенето от услугите лице в лице.

За разлика от предходни интервали на промишлен крах, когато индустриалните служащи, които са изгубили работа, са можели да се реалокират на функции в бранша на услугите, съвсем никакви специалности със междинна или ниска подготовка не нарастват, отбелязва NFER. Това усили риска от „ огромна безработица “ за служащи, които нямат нужните умения или квалификации, с цел да заемат професионални функции. 

NFER съобщи, че неговото проучване акцентира нуждата британската просветителна система да се концентрира върху меките умения като съдействие и креативно мислене, които са от решаващо значение в функциите с по-високи умения. 

Докладът му съответствува с ново проучване на Института за фискални проучвания, което повдига въпроси по отношение на съгласуваността на тактиката на държавното управление за умения. Това включва нова цел две трети от младежите да вземат участие в образование на по-високо равнище, само че IFS сподели, че няма краен период за реализиране на това и липса на изясненост по отношение на финансирането на в допълнение и висше обучение. 

Имран Тахир, старши икономист-изследовател в IFS, сподели, че промените, изложени в бяла книга, не са „ надалеч от координиран проект “ за уменията, с неразрешени напрежения сред националните и локалните цели и до каква степен работодателите ще могат да оформят образованието. 

Отделно проучване, оповестено във вторник от Prospects at Jisc, група за просветителни данни и технологии, откри, че студентите, които са приключили през лятото на 2023 година в изискванията на забавящ се пазар на труда, са се справили по-зле от всяка друга кохорта от началото на пандемията Covid-19. 

Сред тази кохорта равнището на безработица 15 месеца след дипломирането е 6,2 %, което е нарастване от 5,6 % за приключилите миналата година и 5 % за студентите, приключили курсовете си през 2021 година в разгара на взрива на наемане на работа след Covid. 

Само 56,4% от кохортата от 2023 година са били на цялостен работен ден 15 месеца след дипломирането, което е спад от 59% за кохортата от миналата година. 

Пропорцията, която е намерила професионално равнище, спадна внезапно до 71,9 %, което е спад от 75,1 % за миналата година, а тези, които заемат работа без тапия, е по-вероятно да работят в търговията на дребно, в сравнение с в офис или административни функции.